招聘管理人员(高主\主任\主任助理等）
因公司发展现紧急招聘以上人员若干名,年龄25-45岁之间,有至少1年以上的管理工作经验,为人正直、头脑灵活，能管理团队，能为公司出谋划策，有号召力。高中以上学历，会办公自动化，男女不限，退伍军人、下岗职工优先。熟悉现代人力资源管理工作方法、流程；具备激励、沟通、协调、团队合作能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度高压力的工作，工作态度积极乐观。
岗位工作内容：1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、公司企业文化的建设与促进；
3、组织制定、执行、监督公司各项管理制度、发展规划、计划与预算方案；
4、制定各岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续；
8、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；9、做好人事行政部内部管理及部门建设，做好各项后勤工作。
岗位工作内容：1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、公司企业文化的建设与促进；
3、组织制定、执行、监督公司各项管理制度、发展规划、计划与预算方案；
4、制定各岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续；
8、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；9、做好人事行政部内部管理及部门建设，做好各项后勤工作。
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